2020年6月5日——一丹大学教育基金会和长江商学院MBA共同于6月5日举办了线上圆桌论坛“领航对话：疫情后，亦晴——谈新常态下的青年就创业”，邀来长江商学院市场营销学副教授和英文MBA学术主任李洋、美世中国区高级合伙人兼长江商学院Global MBA 08级校友汪伟，以及职问首席运营官兼长江商学院Global MBA 07级校友肖金菊，共同探讨新冠肺炎疫情衍生的“新常态”现象，以及青年就创业者的应对之道。
青年创业者较就业者乐观视新常态为机会而非危机
活动当天，主办方发布了一项非正式调研。调研指出，不同学习和就业阶段的青年人才对“新常态”的定义不一，但基本上“数字化转型”，“全球经济疲软”和“就业压力”都是他们认为未来新常态的主要特征，而社交距离则不会因暂时的疏离而拉开。同时，近四分之一的受访青年人才表示对未来就创业的信心只有3分，惟超过四成的青年创业者给出了7分的高信心评价。相较疫情前，青年创业者现在的心情也是最好的，42.86%给出了8的高分，相较大多选择3分的在读大学生、应届毕业生和青年就业者更为乐观。同时，青年创业者也认为，自己在不论实现目标的动力、面对改变的承受能力等都较疫情前获得了明显的提升，大环境的变化既是主要挑战，也是推动他们前进的动力。
变化即“新常态” 企业个人共命运
长江商学院市场营销学副教授、Global MBA学术主任李洋从宏观的疫情和国际经济市场事件，到微观的心态转变，从经济、政治和文化三大角度，分享了他对“新常态”的看法。在他看来，“新常态”中的“常态”并不是指某种稳定态。他认为，未来几年我们所经历的变化频率和速度可能会远高于过去的五到十年。“我们可以看出一些趋势。传统权威的模式会逐渐被个性化品牌所取代，比如直播、社交电商就是好例子；同时在大环境所带来的压力下，为别人带来快乐和放松状态的能力也可能是被逐渐看重的特征。”
美世咨询中国区高级合伙人汪伟对于“新常态”有着相似的看法。“我们每个人都应该思考一下，在这个无常的时代有什么东西是不变的，包括企业。他建议企业只需要做好三件事：布好阵，选好人，分好钱，就能应对不断变化的新挑战。而在求职平台职问担任首席运营官的肖金菊也指出，未来雇主对人才在灵活度上的要求一定会更高，就业者的谈判权会被削弱。同时，人才供应端的压力与日俱增，如何匹配人才需求端以及人才供应端，这里面包含了巨大的底层逻辑，需要企业深入探讨。
找工作就是帮自己创业？唯一不变是自己
三位嘉宾不约而同地认为，新冠肺炎和其他国际事件的确带来很多挑战，但青年人才和企业都应该把焦点放回自身，才能无惧任何变化。李洋鼓励年轻人时刻都要多学习、多观察、多思考。他说：“世界不停在变化，而唯一不变的就是我们自己。”他笑言道，很多学生一方面很认真地聚焦在不稳定的大环境，但回到自己身上时，时间却都花在刷短视频、玩游戏上面了。“我们必须要把自己的心理矛盾改好，把当下活好，哪怕刷，哪怕玩，也要把这些事情做透。”汪伟则表示，其实找工作也应该看成是在创业。今天，创业和就业的边界越来越模糊，比如最近在企业层面讲得比较多的“小前台”概念。“直面消费者的小前台，其实就是一个个创业的小团队。不管我们是在就业的状态，还是求职的状态，我们都应该用创业思维，去思考自己能给公司带来什么价值。”他给到学子们的建议也很简单，却很重要。“锻炼好身体、多读经典著作”，就是准备好自己的方法。肖金菊指出，多年从事就业咨询工作的经验让她发现一点，那就是世界上每个人都有属于自己的工作和位置，鼓励所有求职者积极面对，无需过于担心。
活动最后，主持人一丹大学教育基金会秘书长陈琼女士邀请嘉宾们对所有青年人才分享面对未来挑战的正能量。嘉宾们分别以“一切终将过去，尽力就好”、“千金易得，一将难求，准备好自己，让机会主动来找”、“穷则独善其身，达则兼济天下”等寄语，鼓励所有对未来感到焦虑的青年稳步前行，找到通往“疫情后，亦晴”的道路。
“领航计划”由一丹大学教育基金会和长江商学院Global MBA共同发起，并由长江Global MBA社会创新俱乐部负责统筹各方资源，为全国青年带来共16场线上职场相关课程，同时为处于新冠肺炎疫情防控重点地区的威尼斯886699应届毕业生提供了1对1职业辅导，在支持学生的职业生涯规划工作的同时，进一步深化校企之间合作，影响逾2,000人。
关于一丹大学教育基金会
一丹大学教育基金会（“基金会”）是一家非营利大学教育基金会。
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